朱余品：“青蓝接力”培育高水平企业家队伍 “印二代”接班进行中

朱余品是一名长期在制造业一线奋战的原生代企业家，近年来，他格外关注原生代企业家和新生代企业家的接力交替，并在政协工作履职中积极为行业拓思路、明路径，通过青蓝接力等举措，助力我市建设一支有奋斗精神、创新能力的高水平企业家队伍。

走进企业展厅，展柜上陈列着五花八门的热转印产品，每一款产品朱余品都如数家珍。记者了解到，朱余品从17岁开始学习制版技术，走南闯北跑业务、干供销，先后创立了上海韩力印务有限公司、浙江金燕印业有限公司、温州金驰科技有限公司等多家实体企业，创造了一千余个稳定就业岗位，成为我市热转印行业的先行者。

朱余品说：“改革开放后，我们发挥温州人的四千精神出去跑供销，在几年时间里走遍了全国大部分地方。到了2000年，我们开始办实业，选择了印刷行业——热转印领域，在二十年经营当中，选人才很重要。”他还说，企业的不断发展壮大，离不开各类人才在各个岗位上充分发挥聪明才智，也离不开勇于创新、善于作为的企业家队伍。未来五至十年，众多企业都要面临的原生代企业家与新生代接力交替的关键时期。选好接班人，遇好接班人，顺利完成青蓝交接，是培育高水平企业家队伍的重要一环。

朱余品说：“要把这个交接棒接好，选人很重要。年轻人接班主要看他能不能创新，有没有创新意识，像我们龙港很多都是小企业，如果子女想接想干，这个是好事，如果子女不想干，不想接我们的实体，那我们就一定要选好人。”在朱余品的引领下，他的儿子朱宏达留学归来后进入了企业，并在科技创新、产品研发等方面发挥了重要作用。

朱余品提到，企业三年前成立了金驰技术研发中心，经过三年的努力，现在评到了省级研发中心，这三年当中，主要是朱宏达总经理在主导研发新产品和国际接轨，公司2023年整个（产品）质量提升了三个百分点，原来合格率是95%，现在是98%。

在朱余品看来，新生代企业家不仅要有较高的学识和开阔的眼界，更要继续发扬四千精神，始终怀抱着强烈的创新和创业的欲望，而作为老一辈先行者，则要创造一个有益于他们迅速成长的好氛围，鼓励他们不怕困难，勇于创新，积极回报社会。

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